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Jean-Louis Mendez

Psychologue du travail

06.12.83.19.94

Santé et travail

Cabinet APSST - Accompagnement de la prévention en santé et sécurité au travail

Le cabinet APSST est déclaré en tant que prestataire de formation professionnelles auprès de la DIRECCTE

Le cabinet est habilité IPRP (Interventions et Préventions des Risques Professionnels)  auprès de la DIRECCTE

Siège : 10 Rue Notre Dame 77000 MELUN  / Siret N° 399 642 677 00021 - assurance MACSF

Jean-Louis Mendez: psychologue du travail (CNAM) ; habilité IPRP au titre de son organisation ; certifié par la CRAMIF en tant que formateur ; Certificat d’enseignement supérieur en psychopathologie du travail ( CNAM et DU Descartes)

Enregistré à l’agence régionale de santé - ARS (Adéli N°77 93 1482 2) -

Jean-Louis Mendez 06.12.83.19.94

Organisation du site

Mentions légales

L’APSST vous propose un accompagnement du DUER




Le Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001

Il oblige les employeurs quelque soit le nombre de salariés et l'activité de l'entreprise, à transcrire et mettre à jour chaque année dans un "document unique" les résultats de l'évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. Ce document doit être mis à jour au minimum une fois par an et/ou lors de toute décision importante d'aménagement modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité, ou les conditions de travail.
Circulaire concernant l’obligation du document unique

la prévention des risques professionnels est un atout
économique, uniquement si le personnel de l’entreprise  s’en empare

Il ne s’agit pas d’effectuer à votre place ce qui apparaîtrait alors comme une contrainte législative alourdissant  les charges de l’entreprise ; la prévention n’est pas une charge, elle est un investissement a intégrer à l’analyse financière de l’entreprise.  

Le cabinet  forme vos préventeurs  et vous accompagne dans votre démarche d’évaluation des risques en élaborant avec vous les solutions adaptées à votre organisation. Afin de répondre aux principaux objectifs de l’évaluation des risques.

Notes concernant le CHSCT


« Le défi contemporain me paraît donc être celui de concilier l’impératif de démocratie sociale qui structure les relations collectives de travail, la protection de la personne dans ce qu’elle a de plus essentiel, à savoir celle de son intégrité physique et mentale, celle des intérêts collectifs des travailleurs et les exigences de compétitivité qui pèsent aujourd’hui sur les entreprises. Toute proposition relative aux CHSCT doit tenir compte de cette nouvelle donne. »
Lire le rapport de Pierre-Yves Verkindt sur le CHSCT (2014)



« Le CHSCT préventif est une réponse collective positive
à l’obligation d’évaluation des risques définie par la directive de 1989. Il prouve qu’à des problèmes collectifs comme les conditions de travail, la réponse à y apporter ne peut être que collective ».
Lire l’article de Sonia Granaux
Lire la thèse de Sonia Granaux


Le CHSCT est un acteur majeur de la prévention au sein de l’entreprise.

Il doit être impliqué et doit pouvoir jouer pleinement son rôle dans un contexte d’évolution permanente de son champ de compétences et des conditions de travail.
Des points de repères pour y voir plus clair

Évaluer la démarche de prévention

Préparer la démarche vers une action concertée

Élaborer un programme d’action adapté

Mettre en œuvre les actions

Évaluer les risques

La roue de demming de la prévention en santé et sécurité au travail

Lire aussi :

La prévention des risques à l'usage des agents de contrôle et de l'inspection du travail

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser  Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant  suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé [dit « rapport Gollac »] (2011)

Accompagnement du

Document unique  (DUER)

Une évaluation en interne avec un accompagnement externe

Le document unique d’évaluation  des risques est un outil  d’analyse pour l’amélioration continue de l’organisation uniquement s’il est réalisé et en interne par les acteurs de prévention  - une élaboration avec les acteurs (un accompagnement) initial ou ponctuel  par un consultant externe  peut en  valider la qualité

En savoir plus :

RPS et DUER - questions/réponses

DUER - questions/réponses

Exemples d’ajout des RPS dans le DUER à partir d’un reccueil de propositions ANACT & ARACT

« Le problèmes ne s’en vont pas quand on les ignore, au contraire : ils grossissent »
 Mary Barra - PDG de Général Motors depuis le 14/01/2014

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