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Cabinet APSST - 10 Rue Notre-Dame 77000 MELUN

Mentions légales | A propos du cabinet APSST

Accompagnement de la prévention en santé et sécurité au travail

Garantir la santé organisationnelle de son entreprise au quotidien

Le cabinet APSST est déclaré en tant que prestataire de formation professionnelles et est habilité IPRPauprès de la DIRECCTE

Siret N° 399 642 677 00039

Organisme de formation

Déclaré à la DIRECCTE

Certifié CRAMIF

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Au delà des obligations légales,  la prévention des risques psychosociaux est au cœur de  l’efficacité d’une organisation

Enjeu humain


La qualité des conditions de travail, de sécurité et de santé au travail :


Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Éviter les risques;

Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

Combattre les risques à la source ;


Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

Prévenir les risques c’est : agir sur la compétitivité de l’entreprise (amélioration financière, qualitative, amélioration en terme d’image, motivation du personnel) ; trouver de nouveaux modes d’actions opérationnels ;

Utiliser les conditions de travail comme levier pour améliorer la production (qualitative et quantitative); se mettre en conformité avec le code du travail, et garantir une pacification des relations sociales; prendre plaisir à travailler ensemble vers un objectif commun ;

préserver la santé de tous.

Le personnel est le premier acteur de sa santé et de sa sécurité

La santé au travail du personnel est le moteur de l’activité.

Enjeu économique


Un accident du travail ou une maladie liée au travail coûte cher à l’entreprise :


Une entreprise dynamique et organisée donne une image de fiabilité et de confiance, pour les clients/usagers,

Enjeu commercial


De mauvaises conditions de travail :


Évaluer, intervenir et prévenir les risques,  c’est se protéger

Enjeu juridique


L’arsenal juridique sanctionne de plus en plus plus les dirigeants lorsqu’il manquent à leur obligation de prévention

Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 

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