Accompagnement de la prévention en santé et sécurité au travail

Garantir la santé organisationnelle de son entreprise au quotidien

Le cabinet APSST est déclaré en tant que prestataire de formation professionnelles et est habilité IPRPauprès de la DIRECCTE

Siret N° 399 642 677 00039

Organisme de formation

Déclaré à la DIRECCTE

Certifié CRAMIF

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Groupe de travail afin d’éviter « d’errer tout seul devant l’étendue des bêtises possibles » (JP Darré) en faisant, grâce à l’accompagner les salariés à faire « le pas de côté » nécessaire à l’observation de la problématique d’un point de vue extérieur afin de la déplacer.

Repérer les risques,qui pourrait mettre en difficulté le bon fonctionnement de l’entreprise (vols ou dégradations internes ; incivilités, tenisons interpersonnelles, plaintes récurrentes des clients; recours aux prud’hommes ...

Réduire les tensions…

Réduire l’absentéisme…

Réduire le sabotage ...

Améliorer les pratiques…

Accompagner un projet…

Accompagner la réorganisation…

Intégrer du personnel reconnu comme personnel handicapé…

Agir dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?...

Étendre le Document Unique d’évaluation des risques (DUER) aux risques psychosociaux...

Les délits au pénal sont de plus en plus fréquents (notamment lorsque l’employeur à minimisé les conséquences de certains actes commis par ses salariés au détriment d’autre salariés);
L’effet de surprise et d’incompréhension lié à la minimisation des problèmes est souvent dévastateur pour l’entreprise ;

Les groupes dédiés au travail sont des endroits où s’exprime pleinement l’activité qui tient à cœur. Grâce à une prise de recul, les situations individuelles vécues et laissées en suspends sont analysées et transformées afin d’ouvrir vers une amélioration collective consistante des conditions de travail.

COMPRENDRE

Analyser le travail ensemble afin de savoir comment préserver efficacement la santé de chacun et la santé de l’entreprise

AGIR

Appréhender les sources de blocages ;

améliorer simultanément les conditions de travail et la production, vers un intérêt commun.

Absentéisme et turnover

Solliciter un arrêt maladie est souvent l’expression d’une désertion du professionnel face à une incapacité à pouvoir dépasser les contraintes qui lui sont imposées.

Avez-vous constaté symptômes de dégradation ?

–> dégradation des biens ou d’une relation clientèle dégradée ?

–> Absentéïsme

–> signes de harcèlements / incivilités

-> conflits interpersonnels réccurents

Actions délictueuses du personnel

Accidents de travail à répétition

Le travail qui rend malade

Les arrêts pour maladie sont autant de symptômes qui permettent d’interroger les freins qui grèvent la performance de l’entreprise